La démarche de prévention pour la santé au travail : un engagement

Pour la préservation de la santé au travail, une démarche de prévention est d'autant plus souhaitable et nécessaire, qu'outre les répercussions sur les salariés, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des organisations entraînant absentéisme, turn-over, démotivation, recrudescence d'accidents du travail, dégradation de l'ambiance de travail, etc.

En tant qu'employeur, une obligation générale de sécurité vous incombe vis-à-vis de vos employés (article L. 4121-1 du Code du travail). Il vous revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger non seulement la santé physique mais aussi la santé mentale de vos salariés. Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prévention des risques professionnels ;

  2. Des actions d'information et de formation ;

  3. La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Situations de travail

L'exposition aux risques psychosociaux résulte de certaines situations où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Conséquences sur la santé

L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.